2019年十大劳动力分析软件供应商和市场预测-2024

到2024年,全球劳动力分析应用市场将达到11.22亿美元,而2019年为9.65亿美元,复合年增长率为3.1%。

2019年,在劳动力分析应用市场中排名前10位的HCM软件供应商占市场份额的47.6%。 全球劳动力分析应用市场 收入增长了18.6%,达到了近9.65亿美元的许可,维护和订阅收入。 

去年 维西耶 以11.7%的市场份额位居第二 克罗诺斯, 终极软件 工作日 树液 。劳动力分析细分是 劳动力管理产品组.

我们问一个简单的问题:谁从谁那里购买Workforce Analytics应用程序?为什么?在数十年研究的支持下,我们为全球客户提供了答案。 (来自我们的Apps数据库的示例)

图表1:2019年劳动力分析应用程序市场份额按十大劳动力分析供应商和其他厂商划分,%
图表1:2019年劳动力分析应用市场份额

在我们的预测期内,到2024年,Workforce Analytics应用程序市场规模预计将达到11.22亿美元,而2019年为9.65亿美元,复合年增长率为3.1%。

图表2:2019-2024年全球劳动力分析软件市场预测,百万美元
20192024年2019-2024年复合增长率,%
96511223.1%

资料来源:《 Apps Run the World》,2020年11月

十大劳动力分析软件供应商

这些10大HR Analytics软件供应商按可归因于Workforce Analytics市场领域的最新年度产品收入进行排名。查看下面的方法部分以及我们的 常问问题  关于我们如何进行这些市场报告研究的部分。

供应商2018年劳动力分析应用收入,百万美元2019年劳动力分析应用收入,百万美元同比增长2019年劳动力分析市场份额,%最近的发展
1维西耶 订阅 订阅25.0% 订阅维西耶是Workforce Analytics的市场领导者,在全球75个国家/地区拥有5,000名客户。最近,Pitney Bowes已部署了整套Visier的People分析和计划解决方案。
2克罗诺斯 订阅 订阅24.4% 订阅克罗诺斯劳动力分析即服务基于MicroStrategy平台构建,基于Kronos WFC生成的数据,通过将劳动力数据转化为可操作的见解来提供交互式可视化技术。
3终极软件 订阅 订阅31.3% 订阅在2019年,Ultimate客户人数从2015年的2,800名上升至6,600名。2019年5月,Ultimate被Hellman收购& Friedman.
4工作日 订阅 订阅30.0% 订阅2016年,Workday购买了Platfora。他们有超过240个使用Prism的客户,并且在2019年底的提案中有76%的新Workday订阅都包含Prism。由于这一成功,Workday希望在2020年再增加300个Prism客户。
5 树液 订阅 订阅4.8% 订阅在HCM市场中,SAP现在已为Employee Central签约了4,000个客户,而2018年第三季度为2,800个,2017年为2,000个。SAP仍然有10,000多个本地HCM应用程序客户,其中许多人还运行SAP 工资单全球层面。 树液 还报告说,SAP Fieldglass现已为610万个人提供了临时劳动力管理服务。
6 ADP 订阅 订阅15.6% 订阅 ADP Workforce Now见解&报告利用机器学习和ADP DataCloud来轻松运行报告,并从大量薪资,时间,人力资源,人才和福利数据中揭示关键业务问题,模式和趋势。
7SAS研究所 订阅 订阅15.1% 订阅SAS Workforce Analytics解决方案可以帮助应对人力资源主管面临的许多普遍的人力资源挑战。从员工准备就绪,招聘和保留,继任计划到培训挑战,该解决方案均采用我们独特的分析方法,以帮助决策者更好地了解常见的人力资源问题。
8Aspect软件 订阅 订阅10.8% 订阅Aspect劳动力优化解决方案目前可提高全球数百万代理的生产力。 2019年2月,Vector Capital完成了对Aspect软件的收购。
9甲骨文 订阅 订阅14.7% 订阅在HCM方面,Oracle针对主要用于核心HR的Cloud HCM 应用程序拥有约3,000个客户。 甲骨文的ERP和HCM应用程序的SaaS年度收入达到26亿美元,增长超过25%。甲骨文还收购了Iridize,以针对云应用程序进行个性化和上下文相关的用户入门和培训。
10劳动力Logiq 订阅 订阅17.9% 订阅该公司原名为ZeroChaos,于2019年1月更名为Workforce Logiq.2019年10月,Workforce Logiq收购了预测分析和AI软件公司ENGAGE Talent。
  其他 订阅 订阅11.0% 订阅 
 小计 订阅 订阅28.1% 订阅 
  订阅 订阅18.6% 订阅 

资料来源:《 Apps Run the World》,2020年11月

报告中包括的其他Workforce Analytics软件提供商包括:7shifts,Accsys(Pty)Ltd,Agile•1,分配软件plc,Astea International,Asure Software,ATOSS,Aurion,Beeline,Buck,燃烧玻璃技术,Calabrio,CAMMS,Capita软件,Ceridian,Concentra Analytics,ConveyIQ,Crunchr,DATIS HR Cloud,Edge Networks,Ellucian,Empxtrack,Erecuit,Espressive,FieldAware,Fourth,Frontier Software,Genesys,Harri US LLC,HealthStream,Hilan,HotSchedules,HR3 Pty Ltd,IBM ,Infor,InsightSquared,JDA软件集团,金蝶,杠杆,麦迪逊绩效集团,马克信息,Meta4,Nakisa,Nice Systems,Noble Systems,一个模型,OptForce,Paycor,Paylocity,Payworks,PlanSource,Reflexis Systems,Saba Software,Salary .com,Shiftboard,法国SIGMA-RH,adrenReef,Talentsoft,TimePlan软件,TrustSphere,Verint Systems,Vizient,WorkForce软件,Zellis(来自NGA人力资源英国)&爱尔兰),清零技术等。 

自定义数据削减 与劳动力分析应用程序市场有关的产品有:

  • 2019-2024年顶级劳动力分析应用程序供应商和市场预测
  • 2019年垂直市场劳动力分析应用市场(21行业)
  • 2019年国家劳动力分析应用市场(美国+ 45个国家)
  • 2019年按地区分列的劳动力分析应用市场(美国,欧洲,中东和非洲,亚太地区)
  • 2019年按收入类型划分的劳动力分析应用市场(许可证,服务,硬件,支持和维护,云)
  • 2019年按客户规模(收入,员工人数,资产)进行的劳动力分析应用市场
  • 2019按渠道划分的劳动力分析应用市场(直接与直接)
  • 按产品分列的2019年劳动力分析应用市场

在我们的预测期内,  HCM 应用市场 预计到2024年将达到330亿美元,而2019年为308亿美元,复合年增长率为1.4%。

在我们的预测期内, 核心人力资源应用市场该市场由9个子部门组成,预计到2024年将达到125亿美元,而2019年的复合年增长率为0.9%,而2019年则为119亿美元。对于九个细分市场中的每一个排名前十的供应商,请点击下面的链接查看各自的索引页面。

在我们的预测期内, 人才招募应用市场该公司由六个子部门组成,预计到2024年将达到62亿美元,而2019年为57亿美元,复合年增长率为1.7%。对于六个子细分市场中排名前10的供应商,请点击下面的链接查看各自的索引页面。

在我们的预测期内, 劳动力管理应用市场该公司由六个子部门组成,预计到2024年将达到56亿美元,而2019年为51亿美元,复合年增长率为2.1%。对于六个子细分市场中排名前10的供应商,请点击下面的链接查看各自的索引页面。

我们的HCM 500强研究团队还通过对嵌入式硬件以及OEM和分销合作伙伴的广泛使用进行归零,分别跟踪时钟硬件供应商。

图表2:2019-2024年全球HCM软件市场预测,百万美元

类别功能市场2019年收入,百万美元2024年 收入, $MCAGR 2019 – 2024年
核心人力资源核心人力资源和人事管理530255320.9
 工资单450046260.6
 福利管理138314501.0
 养老金管理231.12491.5
 合规5756241.6
 绩效与目标管理179018871.1
 学习与发展285432102.4
 继任和领导力计划3854041
 薪酬管理665.26880.7
 核心人力资源合计11991124810.8
人才招聘临时劳工管理97312224.7
 采购102511352.1
 入职95610081.1
 招聘中317132760.7
 候选人关系管理8008731.8
 申请人追踪系统118713011.9
 人才招聘总数569461891.7
劳动力管理缺勤和请假管理 5736342.0
 劳动力分析96511223.1
 疲劳管理45.550.52.1
 时钟(硬件)355386.91.7
 劳动力调度8109423.1
 任务管理2112453.0
 时间和出勤239625611.3
 劳动力总数5000.555552.1
  HCM 总计30798330401.4

资料来源:《 Apps Run the World》,2020年11月

图表4显示了HCM细分市场对HCM企业应用程序市场的预测,基于购买偏好和客户在这些行业中继续购买并替换许多传统行业特定应用程序的新软件方面的投资倾向。在我们的买方洞察数据库中进行识别和跟踪。

2019-2024年全球HCM应用市场预测(按人力资源分部)
图4–2019-2024年全球HCM应用市场预测(按人力资源分部)

核心人力资源市场定义和预测假设

人力资本管理包括以下功能:电子招聘(申请人跟踪),入职(员工资料),绩效管理(评估,目标管理,继任计划),核心人力资源(人事管理,福利,薪酬管理,工资核算),劳动力管理(缺勤管理) ,活动跟踪,日程安排,时间和出勤)和电子学习(学习管理系统)。有关完整的定义,请参见下面或访问我们的分类页面。

核心HR应用程序市场增长的背后驱动因素包括

  1. 随着性骚扰成为社交媒体对话的焦点,公司可能必须通过投资新的大数据和社交媒体监控工具来加强其内部控制措施,以便实时应对此类投诉。
  2. 为了更好地与公司的社会责任保持一致,可能需要修改人力资源政策,使股东的利益和公众舆论领先于任何表现突出的公司。
  3. 作为美国政府税收改革的一部分,电子学习可能会在2019年得到提振,从而导致更多的公司(如Apple,迪士尼和其他公司)对员工的教育计划进行更多投资。
  4. 继任计划变得比以往任何时候都重要,以确保从一种公司报告结构平稳过渡到另一种。
  5. 公司,尤其是在多个国家/地区经营的公司,正在寻找一种记录系统,以最大程度地减少人员流失,培养有才华的员工,同时满足复杂的合规性要求。
  6. 响应新用户需求和市场力量的数字化转型。
  7. 人力资源流程重组将在未来十年加速。
  8. 大量修改的核心人力资源系统导致成本上升
  9. 雇主正在通过一致,透明的指标为工人提供持续反馈,从而重新评估绩效管理流程

抑制因素包括跨越多个核心人力资源领域的以下趋势:

  • 机器人流程自动化,人工智能和机器学习的兴起给人力资源主管带来了挑战,因为在筛选和选择求职者或裁员时,招聘和解雇决策可能会由于度量,算法,甚至职务说明的缺陷而出现意料之外的偏差。
  • 《可负担医疗法案》和其他主要法规的潜在更改可能会破坏HCM的近期增长。不断变化的法规和合规性要求立即采取措施。
  • 对于电子学习供应商,扩展内容库是一个挑战。抵制LinkedIn上无所不在的Youtube和Lynda的情况也是如此。问题是用户是否会更好地使用课件或自己动手的微学习开发工具。
  • 破坏对工作场所的信任,缺乏员工敬业度;带上自己的设备趋势也导致Core HR system不信任。
  • 朝着连续,即席和自发的反馈过程迈进将需要微服务来吸收项目管理和团队协作,这要求人力资源绩效管理应用程序供应商将个性化评估与非结构化沟通相结合。挑战在于为小型工作组带来切实的利益,同时仍然使用相同的指标来推动整个组织的流程改进。
  • 不断提供反馈和绩效管理的努力可能会重新定义公司的层次结构,因为直属经理和团队成员都要求更大的透明度,协作能力和更好的指标来评估和改善自己的职业道路,同时实现适应变化的工作与生活的平衡人口统计资料。
  • 底线是个人绩效必须与团队绩效一样衡量。与任何成功的软件开发类似,小型团队比大型和矩阵报告的层次结构更有效。

换句话说,公司可能最好投资于那些更注重团队绩效而不是个人能力的工具。随着远程办公的出现,大部分工作由遍布全球的小型团队来完成。

通过利用工具来确保项目里程碑和交付成果从一个人到另一个人,甚至从一天到一天的顺利交接,维持团队绩效的风险要高得多。沟通是关键,对系统的问责制和信任也是关键。所有这些将要求团队成员分担工作量以及奖励,表彰和全团队范围的补偿。

学习很可能是将绩效,薪酬和能力管理结合在一起的粘合剂,提供有关一般主题和行业特定主题的简短教程和培训视频,如 桌面式 法律和 阿科罗 用于建筑。

对于许多学习应用程序供应商而言,扩展内容库是一个挑战。抵制LinkedIn上无所不在的Youtube和Lynda的情况也是如此。

所有主要的HCM供应商,包括 树液 , 信息 工作日 已经将学习定位为2019年的主要增长领域之一。问题在于用户是否会更好地使用课件,自行完成微学习开发工具,或者是HCM套件供应商提供的更结构化和可扩展的产品。另一个问题是,目前的学习供应商群体是否能够满足几年前几乎不存在的新工作的培训要求,例如生物燃料能源贸易商或无人机操作员。

人才招聘市场定义和预测假设

人力资本管理包括以下功能:电子招聘(申请人跟踪),入职(员工资料),绩效管理(评估,目标管理,继任计划),核心人力资源(人事管理,福利,薪酬管理,工资核算),劳动力管理(缺勤管理) ,活动跟踪,日程安排,时间和出勤)和电子学习(学习管理系统)。有关完整的定义,请参见下面或访问我们的分类页面。

人才获取应用程序市场增长的背后驱动力包括

  1. Google Hire的征聘,Facebook Workplace的组织架构图和团队协作的冲击,以及Microsoft不断发展的人才获取策略中加入LinkedIn的举动,对HCM供应商而言是喜忧参半,从而导致竞争和合作关系的加剧(LinkedIn投资于按需基石)。这引起了人们的质疑,即科技巨头是否将通过利用影响数十亿用户的能力来重新定义人才的获取,从而扩大市场,还是仅仅利用其品牌和定价能力来挤压较小的参与者。
  2. 临时劳动力管理的普遍性已从每小时,季节性和低技能的合同工扩展到经验丰富的承包商,随着​​人力资源主管们努力解决诸如工作不安全感,工资增长缓慢和全球化反冲等问题,这种管理可能会退缩。
  3. 通过发布有关使用临时劳动力管理的更详细的报告,公司可以从更高的透明度中受益。
  4. 临时劳动力管理供应商将很好地记录从临时劳动力到全职工作的成功身份转移。同样,在使用承包商方面的任何需求增加都应预示着更强劲的经济,从而使劳动力队伍更加均衡和富有生产力。
  5. 人口老龄化,再加上对工作与生活平衡的重视,将继续对雇主和招聘人员构成挑战。
  6. 社交招聘,视频采访和创新的工作场所品牌塑造方式已经引起了新一代员工以及旨在将大量招聘工作推向移动一代的招聘人员的共鸣。
  7. 响应新用户需求和市场力量的数字化转型。
  8. 人力资源流程重组将在未来十年加速。
  9. 大量修改的招募系统会导致成本上升。

抑制因素包括跨多个人才获取细分的以下趋势:

  • 机器人流程自动化,人工智能和机器学习的兴起给人力资源主管带来了挑战,因为在筛选和选择求职者或裁员时,招聘和解雇决策可能会由于度量,算法,甚至职务说明的缺陷而出现意料之外的偏差。
  • 雇主品牌可能无法达到招聘者和候选人的期望。
  • 扩大营销产品范围,使雇主可以跨文本,视频,聊天,电子邮件等多个平台与受薪和小时工进行沟通,这将是长期成功的关键。
  • 拥有一些最大的工作委员会的Recruit Holdings和CareerBuilder的扩张可能会使一些人才收购供应商的相关性降低。
  • 新所有者微软对LinkedIn进行的任何更改,以提取更多简历内容,可能会对人才收购市场产生重大影响。

劳动力管理市场定义和预测假设

人力资本管理包括以下功能:电子招聘(申请人跟踪),入职(员工资料),绩效管理(评估,目标管理,继任计划),核心人力资源(人事管理,福利,薪酬管理,工资核算),劳动力管理(缺勤管理) ,活动跟踪,日程安排,时间和出勤)和电子学习(学习管理系统)。有关完整的定义,请参见下面或访问我们的分类页面。

劳动力管理应用程序市场增长的背后驱动力包括

  1. 人工智能和机器学习可改善调度预测和劳动力分析
  2. 响应新用户需求和市场力量的数字化转型
  3. 人力资源流程重组将加速下一个十年
  4. 预期执行WFM措施以应对人力资本风险
  5. 大量修改的WFM系统导致成本上升。
  6. 分拆工作需要更好地衡量任务,风险以及日程安排和时间和出勤率。

抑制因素包括跨多个劳动力管理细分的以下趋势:

  • 在线零售对实体经营产生了相当大的影响,实体经营是劳动力管理应用程序最大的支出者之一。
  • 亚马逊及其云基础设施部门的影响力不断增强,AWS正在驱动运行AWS的用户与未运行AWS的用户之间的差距,此举可能使AWS竞争对手受益。
  • 零售市场的结构变化可能会重新定义任务管理和其他WFM功能,因为一些公司正在成为履行机构,而不是提供全方位服务的零售商。
  • 时钟硬件与软件发布周期不同步
  • 易于使用的报告工具对业务和人力资源经理而言仍然难以捉摸
  • 不断变化的法规和合规性要求立即采取措施
  • 破坏对工作场所的信任,缺乏员工敬业度;自带设备趋势也导致WFM系统不信任

作为企业应用程序一部分的HCM赢/亏损分析买方洞察力客户数据库

在买方方面,客户正在基于新功能来投资于Workforce Analytics系统,这些新功能有望取代其现有的旧系统。在许多情况下,可能对未来市场份额变化产生深远影响的竞争性升级和更换将变得更加普遍。

自2010年以来,我们的全球研究人员团队一直在研究全球客户购买的最新HCM软件的模式,汇总了大量数据点,这些数据点构成了我们的预测假设以及某些供应商及其厂商的兴衰的基础产品每季度一次。

以下是我们最新发现的样本,并将不断对其进行更新。每年,我们的研究团队都会从公共和专有资源中识别出成千上万的HCM客户成败。

研究结果被并入我们的Enterprise Applications Buyer Insight客户数据库的定期更新中。您可以访问季度赢/亏损分析记分板和我们的 企业应用程序买方洞察客户数据库 通过成为 订户.

顾客行业mpl收入国家新产品
英美资源集团制造业64000$ 27.60乙英国可见人员劳动力
BBVA USA Bancshares,Inc.银行与金融服务10045$3.70B美国可见人员劳动力
益百利专业的服务17200$4.86B英国可见人员劳动力
第一西部信用社银行与金融服务1400$ 2.53亿加拿大可见人员劳动力
麦克森公司卫生保健80000$ 214.32乙美国可见人员劳动力
默克集团生命科学54042$ 16.51乙德国可见人员劳动力
必能宝公司专业的服务13300$3.54B美国可见人员劳动力
阿维达专业的服务14000$ 400.0百万英国 树液 SuccessFactors劳动力分析
必和必拓集团有限公司石油,天然气和化工28926$ 44.29乙澳大利亚 树液 SuccessFactors劳动力分析
资本集团银行与金融服务8000$7.50B美国 树液 SuccessFactors劳动力分析
首信银行控股有限公司银行与金融服务13774$1.33B南非 树液 SuccessFactors劳动力分析
捷豹路虎有限公司汽车行业43224$ 33.85乙英国 树液 SuccessFactors劳动力分析
雀巢包装消费品352000$ 94.11乙瑞士 树液 SuccessFactors劳动力分析
拉斯维加斯威尼斯度假酒店休闲和款待6000$3.30B美国 树液 SuccessFactors劳动力分析
铁姆肯公司制造业18000$3.58B美国 树液 SuccessFactors劳动力分析
ZS Associates,Inc.专业的服务7100$1.00B美国 树液 SuccessFactors劳动力分析
AmeriPride制造业6000$1.00B美国UltiPro劳动力分析
佩斯女孩中心非营利500$45.0M美国UltiPro劳动力分析
Swap.com零售120$21.0M美国UltiPro劳动力分析
Wedbush证券银行与金融服务10001.80亿美元美国UltiPro劳动力分析
Fiserv公司专业的服务24000$5.82B美国工作日棱镜分析
um 保险9600$ 11.60乙美国工作日棱镜分析
奋进集团控股专业的服务1500$3.61B美国工作日人员分析
惠普企业专业的服务60000$ 30.85乙美国工作日人员分析
美国山区信用社银行与金融服务175$ 11,400万美国工作日人员分析
PPG Industries,Inc.制造业47000$ 15.40乙美国工作日人员分析
宝洁& Gamble包装消费品97000$ 67.68乙美国工作日人员分析
凯西’s General Stores零售16891$9.35B美国 ADP 数据云
中央银行公司银行与金融服务2427$ 1.770亿美国 ADP 数据云
修复 制造业200$30.0M美国 ADP 数据云
鞋狂欢节零售2300$1.03B美国 ADP 数据云
阿拉斯加航空集团有限公司航空航天与国防22000$8.26B美国Aspect劳动力优化
美国世纪银行与金融服务1300$ 300.0百万美国Aspect劳动力优化
阿苏里翁银行与金融服务18000$8.00B美国Aspect劳动力优化
奥地利邮政政府20500$2.22B奥地利Aspect劳动力优化
加州蓝盾卫生保健6808$2.06B美国Aspect劳动力优化
公民金融集团有限公司银行与金融服务18116$5.68B美国Aspect劳动力优化
罗伯特伍德约翰逊大学医院卫生保健10100$1.50B美国克罗诺斯劳动力分析
施万’的全球供应链公司包装消费品12000$3.00B美国克罗诺斯劳动力分析
Spinx公司零售1425$ 5.880亿美国克罗诺斯劳动力分析
斯普林菲尔德公立学校教育5000$ 272.0M美国克罗诺斯劳动力分析
汉纳福德超市零售26500$7.00B美国克罗诺斯劳动力分析
美国鹰服饰公司零售9000$4.04B美国甲骨文 HR分析
梅西百货’s, Inc.零售130000$ 24.97乙美国甲骨文 HR分析
美元树公司零售57200$ 22.82乙美国总劳动力分析
GKN 汽车行业29000$6.43B英国总劳动力分析
艾迪生有限公司运输4000$1.18B英国Teleopti WFM
Equiniti银行与金融服务51796.94亿美元英国Teleopti WFM
Fexco 银行与金融服务2500$ 300.0百万英国Teleopti WFM
杰斯克·芬斯凯·梅迪埃(Jysk Fynske Medier) 媒体 1000$34.0M丹麦Teleopti WFM
P & O Ferries运输4000$1.00B英国Teleopti WFM

资料来源:《 Apps Run the World》,2020年11月

进一步阅读

HCM 500强报告 系列涵盖了3,000多页的内容,请确保您不会错过任何500多个个人资料, 成为订户。或者,您可以通过以下链接来突出显示亮点:

方法

与我们自2010年以来发布的数百份报告中的任何报告类似,HCM排行榜500强是充满爱意的工作。自2013年以来,我们的研究人员团队已对数千名HCM供应商进行了严格的研究,每季度对他们进行调查,由于压缩的Cloud发布周期,他们甚至更短的时间间隔审查他们的产品,并与客户讨论HR愿景以更好地了解用户需求。以及升级和替换其现有系统的不同途径。

每年我们还会参加许多行业范围内和特定于供应商的用户会议-HR Tech,Dreamforce,SAPPHIRENOW,Oracle Open World,仅举几例,以衡量客户的需求。

在整个过程中,我们建立了一个庞大的数据库,其中包含2,000多家HCM供应商以及50,000多家HCM客户,这些客户通过定期调查,电话和面对面采访,电子邮件交换以及社交媒体互动等相互接触。

我们会主动与供应商直接联系,以按HCM细分市场,垂直市场,收入类型,地区,国家和客户规模列出其最新的季度和年度收入。

我们用自己的基础研究补充他们的书面答复,以确定22个细分市场和21个垂直领域中每个领域的季度和年度增长率,此外还要赢得客户来确定这是购买新产品还是现有实施的扩展。

定量研究过程的另一个方面是通过不断改进我们的 客户资料库,它在全球100,000多个组织的企业软件环境中存储了超过一百万条记录。

该数据库可提供客户洞察力和上下文信息,以了解他们正在运行哪种类型的HCM,企业软件系统和其他相关技术,以及作为其总体HCM和IT转型项目的一部分,他们有可能与现有或新供应商进一步进行投资,以保持竞争力,抵御来自破坏性力量的威胁,或遵守内部法规以提高企业整体效率。

结果是将供应方数据和需求生成的客户洞察力结合在一起,使我们的客户能够更好地定位自己,以预见下一波浪潮将在未来几年内重塑HCM市场。

HCM 市场分类法

从招募到退休,HCM连续性遍及22个市场,21个垂直领域
从招募到退休,HCM连续性遍及22个市场,21个垂直领域

人力资本管理(HCM)应用的定义

核心人力资源与绩效管理
核心人力资源与绩效管理描述
人事与组织管理核心人力资源管理系统,人员记录,HR主文件,应计费用,组织发展,组织结构图可视化
工资单工资单处理,税务申报,语言支持,国家/地区更新,工资单计算,自动扣除和其他政府要求,以适当地支付员工薪酬。
福利管理福利与卫生管理。计划和设计有益于生命周期,计费和付款。还包括用于集成目的的运营商解决方案。
养老金管理退休金和退休基金(401K)管理以及有助于管理利润分享计划,设定受益计划或现金余额计划的软件。
合规合规性,法规更新和报告,包括《可负担医疗法案》,《加班条例》,《公平劳工标准法案》等法律
绩效与目标管理HR绩效管理应用程序旨在自动执行与工作角色以及组织的任务和目标的链接有关的信息的汇总和传递。更具体地说,该系统允许用户通过使用诸如培训和关键绩效指标之类的机制来连续跟踪和监视单个员工,工作团队和部门的进度,从而使绩效审查过程自动化。一些关键功能包括:评估阻碍绩效和工作晋升的个人职业目标和组织技能差距。持续审查并建立里程碑。 360度评估和实时反馈。绩效评估自动化。目标设定和跟踪。员工调查。使人力资产与公司目标保持一致。表现最佳的快速通道。
学习与发展学习管理系统是指可自动管理,跟踪和报告培训事件的应用程序。其他工具可能包括课件以及其他侧重于学习环境(包括学习内容管理系统)的交付,管理,跟踪或集成解决方案。职业发展工具包括用于指导,指导,员工发展计划和发展需求诊断的应用程序。
继任和领导力计划确定并解决当前和潜在的人才缺口,以创建继任管理报告。培养并保持内部人才的持续供应,以填补关键职位。通过数字工具提高员工敬业度,以推动职业发展道路。
薪酬管理薪酬管理应用程序旨在通过先进的建模,报告以及与薪资处理系统的内置接口,自动为员工提供现金,非现金,可变和不变薪酬的过程。其他关键功能包括在单个共享工具中无缝管理薪酬预算和分配。简化薪酬推荐工作流程和审批。支持多种薪酬和激励措施。确保预算合规并遵守薪酬准则。配额和地区管理。佣金,差价,特许权使用费,对员工的激励以及渠道和业务合作伙伴的计算和分配。使用内部和外部数据进行薪酬分析以进行保留风险分析。将薪金,佣金和奖励(现金和非现金)与业务目标联系起来。工资单和支付引擎接口。应付帐款集成。
人才招聘 
人才招聘描述
申请人追踪申请人跟踪软件可自动执行以下功能:简历管理,申请人信息,评分,工作流,匹配,搜索,面试计划,职位描述,EEOC报告,职位发布和通知
招聘中招聘应用程序旨在通过筛选和技能评估来自动化薪水和小时薪员工的招聘过程,以及用于通过识别组织内部或外部的人才来改善招聘渠道的自动选择过程。其他关键功能包括:管理技能清单。创建和管理职位申请。在招聘流程中协调团队协作。视频采访,团队建设和数字辅导。
吸引和参与(营销)旨在吸引和吸引应聘者和雇员的应用程序。其他任务可自动执行功能,例如候选人关系管理应用程序,职业网站技术,社交招聘,员工推荐,品牌宣传,视频参与,校园招聘和内部招聘
临时劳工管理雇用临时工,搜索,技能匹配,评估,面试日程,价格谈判,批准,项目里程碑付款,项目完成跟踪,绩效评级的处理
采购促进人员编制公司和供应商管理系统的资源规划,支持职业介绍所的前台办公室集成以及专为人员编制公司设计的人才获取应用程序。
入职旨在将员工部署到适当的工作,项目或团队以加快入职速度的应用程序。
劳动力管理
劳动力管理描述
缺勤和请假管理缺勤管理应用程序提供自动化功能,以支持员工休假管理,雇主授权的休假,短期残疾/工人’薪酬协调,联邦和州合规,自定义请假信函,医疗证明处理,保险费支付跟踪以及员工自助服务功能。休假管理支持与政府法规相关的合规性活动,例如美国的《家庭和医疗休假法》以及其他国家/地区的其他当地休假法律。
劳动力分析劳动力分析用于分析薪酬,福利和其他员工变量。这些应用程序还可用于分析和优化特定项目的劳力分配。
疲劳管理疲劳管理应用程序可帮助减轻疲劳风险的关键方面实现自动化,并强制执行员工的工作时间限制,并符合职责最佳实践的要求。类似的应用程序可以用作电子工作日记,以进行实时报告并遵守运输法规。
硬件(时钟)时间捕获是一种硬件平台,它提供用于签入和签出时间,进餐和休息时间以及时间表和工资单报告以及合规性的身份验证功能。
排程产品的设计旨在通过考虑多种方法和历史模式来提高预测准确性。创建最佳计划以满足客户需求,同时降低成本并最大限度地利用资源
任务管理任务管理提供了劳动力管理功能,例如基于任务和基于项目的活动跟踪,以及针对绩效标准(如工程人工标准,团队标准和反思标准)的度量和报告功能。
时间& Attendance考勤应用程序旨在自动跟踪不同位置的员工时间,帮助减少加班费用,提高薪资准确性,消除薪酬错误和调整,以及通过提供准确和最新的信息来简化和优化管理任务和复杂费率计算的需求劳动力数据和薪资数据的完整审核记录。

 

没意见

发表评论