2018年,薪资市场细分中排名前10位的HCM软件供应商占总收入的近58.7%。 全球薪资应用市场 收入增长了5.4%,达到了近38亿美元的许可,维护和订阅收入。工资市场部分是 核心人力资源和绩效管理产品组.
去年 ADP 领先市场11.8% Paycom, 树液, eri属 和 直觉.
我们问一个简单的问题:谁从谁那里购买工资单应用程序,为什么?在数十年研究的支持下,我们为全球客户提供了答案。 (来自我们的Apps数据库的示例)
十大薪资软件供应商
这些前十名供应商按可归因于薪资市场领域的最新年度产品收入排名。查看下面的方法部分以及我们的 常问问题 关于我们如何进行这些市场报告研究的部分。
秩 | 供应商 | 2017年薪资应用收入,百万美元 | 2018年薪资应用收入,百万美元 | 同比增长 | 2018年薪资市场份额,% | 最近的发展 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | ADP | 订阅 | 订阅 | 7,6% | 订阅 | 2019年11月,ADP Celergo现在在全球范围内可用,以帮助公司管理多国薪资。该创新解决方案现已将销售扩大到了总部位于北美以外的公司,从而将国际薪资数据集中到一个平台中。 |
2 | Paycom | 订阅 | 订阅 | 30,7% | 订阅 | 2018年11月,Paycom凭借其就业预测器技术推出了一种先进的机器学习(ML)技术,基于专有算法,使雇主可以更深入地了解有可能离开其组织的员工。 |
3 | 树液 | 订阅 | 订阅 | 14,1% | 订阅 | 到2030年,将有9,000多名SAP HCM本地薪资客户迁移到SAP SuccessFactors员工中央薪资系统,该服务目前支持45个以上国家/地区的本地化薪资流程。 |
4 | eri属 | 订阅 | 订阅 | 32,3% | 订阅 | 2018年7月,Ceridian在英国市场推出了其基于云的平台Dayforce。 |
5 | 直觉 Inc. | 订阅 | 订阅 | 55,5% | 订阅 | 作为QuickBooks Online附加组件的一部分,Intuit继续扩展其薪资服务。 |
6 | 薪资 | 订阅 | 订阅 | 23,5% | 订阅 | 2018年6月,Paylocity启动了Integration Marketplace,该工具可帮助客户轻松快速地识别集成合作伙伴和功能。 |
7 | 工作日 | 订阅 | 订阅 | 25,4% | 订阅 | 工作日拥有2800多个客户和4000万用户,其中超过70%处于生产和生产状态,范围从中型企业到超过35%的财富500强企业和一半的财富50强企业。 |
8 | Paychex | 订阅 | 订阅 | 11,7% | 订阅 | 2018年5月,Paychex推出了Paychex Promise,这是一项基于订阅的新服务,可防止工资中断和解决方案来应对成功开展业务的日常挑战。 |
9 | 终极软件 | 订阅 | 订阅 | 24,3% | 订阅 | 在2019年,Ultimate客户人数从2015年的2,800名上升至6,600名。2019年5月,Ultimate被Hellman收购& Friedman. |
10 | 维斯马 | 订阅 | 订阅 | 139,6% | 订阅 | HR2day和Dotweb被添加到Visma Group的投资组合中,Dotweb是缺勤管理和零售人力资源领域的市场领导者,HR2day提供HCM解决方案来管理从薪资处理到人才管理的所有人力资源流程。 |
小计 | 订阅 | 订阅 | 25,9% | 订阅 | ||
其他 | 订阅 | 订阅 | -14,5% | 订阅 | ||
总 | 订阅 | 订阅 | 5,4% | 订阅 |
资料来源:Apps Run 的 World,2019年12月
报告中包含的其他薪资软件提供商包括:3i Infotech,Access Group,ADAM人力资本管理,Aditro,Advanced,AFAS 企业资源计划软件,Apdata do Brasil,Ascender HCM,Ascentis,Asure Software,Aurion,Businessolver,校园管理,Cegedim, 塞吉德,CloudPay,计算机程序和系统公司,星座软件公司,Dailypay,Epicor,Equifax,Excelity Global,FMP HR&薪资软件,前沿软件,GFI 信息matique,Gusto,HealthcareSource,Hilan,HITS Solutions,HR 云,HR3 Pty Ltd,Ignite Technologies,Infinite Campus,Infor,Insperity,Inc.,IRIS Software,iSolved人力资本管理,Kronos Incorporated,LG lugar de gente,Logibec,Malam PayRoll,MHR International Ltd,MYOB,即NGA人力资源,Alight解决方案公司,OBIC Co. Ltd.,Oracle,P&I Personal &Informatik AG,Paycor,Payworks,PlanSource,PrismHR,Protime,Ramco Systems,Sage,SD Worx,ServiceNow,Sopra HR Software,Sopra Steria的子公司,Sprout Solutions,SumTotal Systems,Skillsoft公司,SyncHR,TOTVS,Tricor Group, TriNet,UNIT4,Works Apps,Xero,Yonyou,Zellis(来自NGA人力资源英国)&爱尔兰),Zenefits等。
自定义数据削减 与薪资应用程序市场有关的产品有:
- 2018-2023年顶级薪水应用供应商和市场预测
- 2018年按垂直市场划分的薪资应用市场(21行业)
- 2018年国家薪资应用市场(美国+ 45个国家)
- 2018年按地区划分的薪资应用市场(美国,EMEA,亚太地区)
- 2018年按收入类型划分的薪资应用市场(许可证,服务,硬件,支持和维护,云)
- 2018年按客户规模划分的薪资应用市场(收入,员工人数,资产)
- 2018年按渠道划分的薪资应用市场(直接或直接)
- 2018年按应用划分的薪酬应用市场
在我们的预测期内, HCM应用市场 预计到2023年将达到294亿美元,而2018年为259亿美元,复合年增长率为2.6%。
在我们的预测期内, 核心人力资源应用市场该市场由9个子部门组成,预计到2023年将达到166亿美元,而2018年为150亿美元,复合年增长率为2%。对于九个细分市场中的每一个排名前十的供应商,请点击下面的链接查看各自的索引页面。
在我们的预测期内, 人才招募应用市场该公司由六个子部门组成,预计到2023年将达到82亿美元,而2018年为69亿美元,复合年增长率为3.6%。对于六个子细分市场中排名前10的供应商,请点击下面的链接查看各自的索引页面。
在我们的预测期内, 劳动力管理应用市场该公司由六个子部门组成,预计到2023年将达到46亿美元,而2018年为39亿美元,复合年增长率为2.9%。对于六个子细分市场中排名前10的供应商,请点击下面的链接查看各自的索引页面。
我们的HCM 500强研究团队还通过对嵌入式硬件以及OEM和分销合作伙伴的广泛使用进行归零,分别跟踪时钟硬件供应商。
图表2:2018-2023年全球HCM软件市场预测,百万美元
类别 | 功能市场 | 2018年收入,百万美元 | 2023年 收入, $M | CAGR 2018 – 2023年 |
---|---|---|---|---|
核心人力资源 | 核心人力资源和人事管理 | 4528 | 4934.9 | 1.7 |
工资单 | 3835 | 4070.4 | 1.2 | |
福利管理 | 1201 | 1371.7 | 2.7 | |
养老金管理 | 220 | 253.1 | 2.9 | |
合规 | 482 | 505.1 | 0.9 | |
绩效与目标管理 | 1344 | 1538.7 | 2.7 | |
学习与发展 | 2486 | 2910.3 | 3.2 | |
继任和领导力计划 | 334 | 376.6 | 2.4 | |
薪酬管理 | 592 | 647.9 | 1.8 | |
核心人力资源合计 | 15076 | 16609 | 2 | |
人才招聘 | 临时劳工管理 | 650 | 678.2 | 0.9 |
采购 | 967 | 1031.5 | 1.3 | |
入职 | 841 | 963.7 | 2.8 | |
招聘中 | 2718 | 3048 | 2.3 | |
候选人关系管理 | 791 | 1153 | 7.8 | |
申请人追踪系统 | 979 | 1355.5 | 6.7 | |
人才招聘总数 | 6946 | 8229.9 | 3.5 | |
劳动力管理 | 缺勤和请假管理 | 400 | 446.4 | 2.2 |
劳动力分析 | 661 | 843.2 | 5 | |
疲劳管理 | 39 | 44.6 | 2.7 | |
时钟(硬件) | 355 | 386.9 | 1.7 | |
劳动力调度 | 656 | 744 | 2.6 | |
任务管理 | 172 | 188.5 | 1.8 | |
时间和出勤 | 1715 | 1958.8 | 2.7 | |
劳动力总数 | 3997 | 4612 | 2.9 | |
HCM总计 | 25966 | 29451 | 2.6 |
资料来源:Apps Run 的 World,2019年12月
图表4显示了HCM细分市场对HCM企业应用程序市场的预测,基于购买偏好和客户在这些行业中继续购买并替换许多传统行业特定应用程序的新软件方面的投资倾向。在我们的买方洞察数据库中进行识别和跟踪。
核心人力资源市场定义和预测假设
人力资本管理包括以下功能:电子招聘(申请人跟踪),入职(员工资料),绩效管理(评估,目标管理,继任计划),核心人力资源(人事管理,福利,薪酬管理,工资核算),劳动力管理(缺勤管理) ,活动跟踪,日程安排,时间和出勤)和电子学习(学习管理系统)。有关完整的定义,请参见下面或访问我们的分类页面。
核心HR应用程序市场增长的背后驱动因素包括
- 随着性骚扰成为社交媒体对话的焦点,公司可能必须通过投资新的大数据和社交媒体监控工具来加强其内部控制措施,以便实时应对此类投诉。
- 为了更好地与公司的社会责任保持一致,可能需要修改人力资源政策,使股东的利益和公众舆论领先于任何表现突出的公司。
- 作为美国政府税收改革的一部分,电子学习可能会在2019年得到提振,从而导致更多的公司(如Apple,迪士尼和其他公司)对员工的教育计划进行更多投资。
- 继任计划变得比以往任何时候都重要,以确保从一种公司报告结构平稳过渡到另一种。
- 公司,尤其是在多个国家/地区经营的公司,正在寻找一种记录系统,以最大程度地减少人员流失,培养有才华的员工,同时满足复杂的合规性要求。
- 响应新用户需求和市场力量的数字化转型。
- 人力资源流程重组将在下一个十年加速。
- 大量修改的核心人力资源系统导致成本上升
- 雇主正在通过一致,透明的指标为工人提供持续反馈,从而重新评估绩效管理流程
抑制因素包括跨越多个核心人力资源领域的以下趋势:
- 机器人流程自动化,人工智能和机器学习的兴起给人力资源主管带来了挑战,因为由于指标,算法甚至职位描述的缺陷,招聘和解雇决策可能会在筛选和选择求职者或裁员时包括意想不到的偏见。
- 《可负担医疗法案》和其他主要法规的潜在变更可能会破坏HCM的近期增长。不断变化的法规和合规性要求立即采取措施。
- 对于电子学习供应商,扩展内容库是一个挑战。抵制LinkedIn上无所不在的Youtube和Lynda的情况也是如此。问题是用户是否会更好地使用课件或自己动手的微学习开发工具。
- 破坏对工作场所的信任,缺乏员工敬业度;带上自己的设备趋势也导致Core HR system不信任。
- 朝着连续,即席和自发的反馈过程迈进将需要微服务来吸收项目管理和团队协作,这要求人力资源绩效管理应用程序供应商将个性化评估与非结构化沟通相结合。挑战在于为小型工作组带来切实的利益,同时仍然使用相同的指标来推动整个组织的流程改进。
- 不断提供反馈和绩效管理的努力可能会重新定义公司层次结构,因为直属经理和团队成员都要求更大的透明度,协作能力和更好的指标来评估和改善自己的职业道路,同时实现适应不断变化的人口统计学的工作与生活平衡。
- 底线是个人绩效必须与团队绩效一样衡量。与任何成功的软件开发类似,小型团队比大型和矩阵报告的层次结构更有效。
换句话说,公司可能最好投资于那些更注重团队绩效而不是个人能力的工具。随着远程办公的出现,大部分工作由遍布全球的小型团队来完成。
通过利用工具来确保项目里程碑和交付成果从一个人到另一个人,甚至从一天到第二天的顺利交接,维持团队绩效的赌注要高得多。沟通是关键,对系统的问责制和信任也是关键。所有这些将要求团队成员分担工作量以及奖励,表彰和全团队范围的补偿。
学习很可能是将绩效,薪酬和能力管理结合在一起的粘合剂,提供有关一般主题和行业特定主题的简短教程和培训视频,如 桌面式 法律和 阿科罗 用于建筑。
对于许多学习应用程序供应商而言,扩展内容库是一个挑战。抵制LinkedIn上无所不在的Youtube和Lynda的情况也是如此。
所有主要的HCM供应商,包括 树液, 信息 和 工作日 已经将学习定位为2019年的主要增长领域之一。问题在于用户是否会更好地使用课件,自行完成微学习开发工具,或者是HCM套件供应商提供的更结构化和可扩展的产品。另一个问题是,目前的学习供应商群体是否能够满足几年前几乎不存在的新工作的培训要求,例如生物燃料能源贸易商或无人机操作员。
人才招聘市场定义和预测假设
人力资本管理包括以下功能:电子招聘(申请人跟踪),入职(员工资料),绩效管理(评估,目标管理,继任计划),核心人力资源(人事管理,福利,薪酬管理,工资核算),劳动力管理(缺勤管理) ,活动跟踪,日程安排,时间和出勤)和电子学习(学习管理系统)。有关完整的定义,请参见下面或访问我们的分类页面。
人才获取应用程序市场增长的背后驱动力包括
- Google Hire的征聘,Facebook Workplace的组织架构图和团队协作的冲击,以及Microsoft不断发展的人才获取策略中加入LinkedIn的举动,对HCM供应商而言是喜忧参半,从而导致竞争和合作关系的加剧(LinkedIn投资于按需基石)。这引起了人们的质疑,即科技巨头是否会通过利用其影响数十亿用户的能力来重新定义人才的获取,从而扩大市场,还是仅仅利用其品牌和定价能力来挤压较小的参与者。
- 临时劳动力管理的普遍性已从每小时,季节性和低技能的合同工扩展到经验丰富的承包商,随着人力资源主管们努力解决诸如工作不安全感,工资增长缓慢和全球化反冲等问题,这种管理可能会退缩。
- 通过发布有关使用临时劳动力管理的更详细的报告,公司可以从更高的透明度中受益。
- 临时劳动力管理供应商将很好地记录从临时劳动力到全职工作的成功身份转移。同样,在使用承包商方面的任何需求增加都应预示着更强劲的经济,从而使劳动力队伍更加均衡和富有生产力。
- 人口老龄化,再加上对工作与生活平衡的重视,将继续对雇主和招聘人员构成挑战。
- 社交招聘,视频采访和创新的工作场所品牌塑造方式已经引起了新一代员工以及旨在将大量招聘工作推向移动一代的招聘人员的共鸣。
- 响应新用户需求和市场力量的数字化转型。
- 人力资源流程重组将在下一个十年加速。
- 大量修改的招募系统会导致成本上升。
抑制因素包括跨多个人才获取细分的以下趋势:
- 机器人流程自动化,人工智能和机器学习的兴起给人力资源主管带来了挑战,因为由于指标,算法甚至职位描述的缺陷,招聘和解雇决策可能会在筛选和选择求职者或裁员时包括意想不到的偏见。
- 雇主品牌可能无法达到招聘者和候选人的期望。
- 扩大营销产品范围,使雇主可以跨文本,视频,聊天,电子邮件等多个平台与受薪和小时工进行沟通,这将是长期成功的关键。
- 拥有一些最大的工作委员会的Recruit Holdings和CareerBuilder的扩张可能会使一些人才收购供应商的相关性降低。
- 新所有者微软对LinkedIn进行的任何更改,以提取更多简历内容,可能会对人才收购市场产生重大影响。
劳动力管理市场定义和预测假设
人力资本管理包括以下功能:电子招聘(申请人跟踪),入职(员工资料),绩效管理(评估,目标管理,继任计划),核心人力资源(人事管理,福利,薪酬管理,工资核算),劳动力管理(缺勤管理) ,活动跟踪,日程安排,时间和出勤)和电子学习(学习管理系统)。有关完整的定义,请参见下面或访问我们的分类页面。
劳动力管理应用程序市场增长的背后驱动力包括
- 人工智能和机器学习可改善调度预测和劳动力分析
- 响应新用户需求和市场力量的数字化转型
- 人力资源流程重组将加速下一个十年
- 预期执行WFM措施以应对人力资本风险
- 大量修改的WFM系统导致成本上升。
- 分拆工作需要更好地衡量任务,风险以及日程安排和时间和出勤率。
抑制因素包括跨多个劳动力管理细分的以下趋势:
- 在线零售对实体经营产生了巨大影响,实体经营是劳动力管理应用程序的最大支出者之一。
- 亚马逊及其云基础设施部门的影响力不断增强,AWS正在驱动运行AWS的用户与未运行AWS的用户之间的差距,此举可能使AWS竞争对手受益。
- 零售市场的结构变化可能会重新定义任务管理和其他WFM功能,因为一些公司正在成为履行机构,而不是提供全方位服务的零售商。
- 时钟硬件与软件发布周期不同步
- 易于使用的报告工具对业务线和人事经理仍然难以捉摸
- 不断变化的法规和合规性要求立即采取措施
- 破坏对工作场所的信任,缺乏员工敬业度;自带设备趋势也导致WFM系统不信任
作为企业应用程序一部分的HCM赢/亏损分析买方洞察力客户数据库
在买方方面,客户正在基于有望取代其现有旧系统的新功能在Payroll系统上进行投资。在许多情况下,可能对未来市场份额变化产生深远影响的竞争性升级和更换将变得更加普遍。
自2010年以来,我们的全球研究人员团队一直在研究全球客户购买的最新HCM软件的模式,汇总了大量数据点,这些数据点构成了我们的预测假设以及某些供应商及其厂商的兴衰的基础产品每季度一次。
以下是我们最新发现的样本,并将不断对其进行更新。每年,我们的研究团队都会从公共和专有资源中识别出成千上万的HCM客户成败。
研究结果被并入我们的Enterprise Applications Buyer Insight客户数据库的定期更新中。您可以访问季度赢/亏损分析记分板和我们的 企业应用程序买方洞察客户数据库 通过成为 订户.
资料来源:Apps Run 的 World,2019年1月
进一步阅读
的 HCM 500强报告 系列涵盖了3,000多页的内容,请确保您不会错过任何500多个个人资料, 成为订户。或者,您可以通过以下链接来突出显示亮点:
- HCM 500强排行榜展示了最大的HR应用程序供应商,它们争夺市场,垂直行业和国家的主导地位
- 十大核心人力资源供应商,2017-2022年市场预测和客户赢得
- 十大人才招聘供应商,2016-2022年市场预测以及客户成功
- 十大劳动力管理供应商,2017-2022年市场预测和客户赢得
- 2017-2022年排名前10的HCM软件供应商和市场预测
- 政治不确定性与人力资源转型相伴的HCM 500强市场预测
- HCM 500强排行榜向22个市场中最大的HR Apps供应商展示
方法
与我们自2010年以来发布的数百份报告中的任何报告类似,HCM排行榜500强是充满爱意的工作。自2013年以来,我们的研究人员团队已对数千名HCM供应商进行了严格的研究,每季度对他们进行调查,由于压缩的Cloud发布周期,他们甚至更短的时间间隔审查他们的产品,并与客户讨论HR愿景以更好地了解用户需求。以及升级和替换其现有系统的不同途径。
每年我们还会参加许多行业范围内和特定于供应商的用户会议-HR Tech,Dreamforce,SAPPHIRENOW,Oracle Open World,仅举几例,以衡量客户的需求。
在整个过程中,我们建立了一个庞大的数据库,其中包含2,000多家HCM供应商以及50,000多家HCM客户,这些客户通过定期调查,电话和面对面采访,电子邮件交换以及社交媒体互动等相互接触。
我们会主动与供应商直接联系,以按HCM细分市场,垂直市场,收入类型,地区,国家和客户规模列出其最新的季度和年度收入。
我们用自己的基础研究补充他们的书面答复,以确定22个细分市场和21个垂直领域中每个领域的季度和年度增长率,此外还要赢得客户来确定这是购买新产品还是现有实施的扩展。
定量研究过程的另一个方面是通过不断改进我们的 客户资料库,它在全球100,000多个组织的企业软件环境中存储了超过一百万条记录。
该数据库可提供客户洞察力和上下文信息,以了解他们正在运行哪种类型的HCM,企业软件系统和其他相关技术,以及作为其总体HCM和IT转型项目的一部分,他们有可能与现有或新供应商进一步进行投资,以保持竞争力,抵御来自破坏性力量的威胁,或遵守内部法规以提高企业整体效率。
结果是将供应方数据和需求生成的客户洞察力结合在一起,使我们的客户能够更好地定位自己,以预见下一波浪潮将在未来几年内重塑HCM市场。
HCM市场分类法
人力资本管理(HCM)应用的定义
核心人力资源与绩效管理
核心人力资源与绩效管理 | 描述 |
---|---|
人事与组织管理 | 核心人力资源管理系统,人员记录,HR主文件,应计费用,组织发展,组织结构图可视化 |
工资单 | 工资单处理,税务申报,语言支持,国家/地区更新,工资单计算,自动扣除和其他政府要求,以适当地支付员工薪酬。 |
福利管理 | 福利与卫生管理。计划和设计有益于生命周期,计费和付款。还包括用于集成目的的运营商解决方案。 |
养老金管理 | 退休金和退休基金(401K)管理以及有助于管理利润分享计划,设定受益计划或现金余额计划的软件。 |
合规 | 合规,法规更新和报告,包括诸如《平价医疗法案》,《加班条例》,《公平劳工标准法案》等法律 |
绩效与目标管理 | 人力资源绩效管理应用程序旨在自动执行与工作角色以及组织的任务和目标的链接有关的信息的汇总和传递。更具体地说,该系统允许用户通过使用诸如培训和关键绩效指标之类的机制来连续跟踪和监视单个员工,工作团队和部门的进度,从而使绩效审查过程自动化。一些关键功能包括:评估阻碍绩效和工作晋升的个人职业目标和组织技能差距。持续审查并建立里程碑。 360度评估和实时反馈。绩效评估自动化。目标设定和跟踪。员工调查。使人力资产与公司目标保持一致。表现最佳的快速通道。 |
学习与发展 | 学习管理系统是指可自动管理,跟踪和报告培训事件的应用程序。其他工具可能包括课件以及其他侧重于学习环境(包括学习内容管理系统)的交付,管理,跟踪或集成解决方案。职业发展工具包括用于指导,指导,员工发展计划和发展需求诊断的应用程序。 |
继任和领导力计划 | 确定并解决当前和潜在的人才缺口,以创建继任管理报告。培养并保持内部人才的持续供应,以填补关键职位。通过数字工具提高员工敬业度,以推动职业发展道路。 |
薪酬管理 | 薪酬管理应用程序旨在通过先进的建模,报告以及与薪资处理系统的内置接口,自动为员工提供现金,非现金,可变和不变薪酬的过程。其他关键功能包括在单个共享工具中无缝管理薪酬预算和分配。简化薪酬推荐工作流程和审批。支持多种薪酬和激励措施。确保预算合规并遵守薪酬准则。配额和地区管理。佣金,差价,特许权使用费,对员工的激励以及渠道和业务合作伙伴的计算和分配。使用内部和外部数据进行薪酬分析以进行保留风险分析。将薪金,佣金和奖励(现金和非现金)与业务目标联系起来。工资单和支付引擎接口。应付帐款集成。 |
人才招聘
人才招聘 | 描述 |
---|---|
申请人追踪 | 申请人跟踪软件可自动执行以下功能:简历管理,申请人信息,评分,工作流,匹配,搜索,面试计划,职位描述,EEOC报告,职位发布和通知 |
招聘中 | 招聘应用程序旨在通过筛选和技能评估来自动化薪水和小时薪员工的招聘过程,以及用于通过识别组织内部或外部的人才来改善招聘渠道的自动选择过程。其他关键功能包括:管理技能清单。创建和管理职位申请。在招聘流程中协调团队协作。视频采访,团队建设和数字辅导。 |
吸引和参与(营销) | 旨在吸引和吸引应聘者和雇员的应用程序。其他任务可自动执行功能,例如候选人关系管理应用程序,职业网站技术,社交招聘,员工推荐,品牌宣传,视频参与,校园招聘和内部招聘 |
临时劳工管理 | 雇用临时工,搜索,技能匹配,评估,面试日程,价格谈判,批准,项目里程碑付款,项目完成跟踪,绩效评级的处理 |
采购 | 促进人员编制公司和供应商管理系统的资源规划,支持职业介绍所的前台办公室集成以及专为人员编制公司设计的人才获取应用程序。 |
入职 | 旨在将员工部署到适当的工作,项目或团队以加快入职速度的应用程序。 |
劳动力管理
劳动力管理 | 描述 |
---|---|
缺勤和请假管理 | 缺勤管理应用程序提供自动化功能,以支持员工休假管理,雇主授权的休假,短期残疾/工人 ’薪酬协调,联邦和州合规,自定义请假信函,医疗证明处理,保险费支付跟踪以及员工自助服务功能。休假管理支持与政府法规相关的合规性活动,例如美国的《家庭和医疗休假法》以及其他国家/地区的其他当地休假法律。 |
劳动力分析 | 劳动力分析用于分析薪酬,福利和其他员工变量。这些应用程序还可用于分析和优化特定项目的劳力分配。 |
疲劳管理 | 疲劳管理应用程序可帮助减轻疲劳风险的关键方面实现自动化,并强制执行员工的工作时间限制,并符合职责最佳实践的要求。类似的应用程序可以用作电子工作日记,以进行实时报告并遵守运输法规。 |
硬件(时钟) | 时间捕获是一种硬件平台,它提供用于签入和签出时间,进餐和休息时间以及时间表和工资单报告以及合规性的身份验证功能。 |
排程 | 产品的设计旨在通过考虑多种方法和历史模式来提高预测准确性。创建最佳计划以满足客户需求,同时降低成本并最大限度地利用资源 |
任务管理 | 任务管理提供了劳动力管理功能,例如基于任务和基于项目的活动跟踪,以及针对绩效标准(如工程人工标准,团队标准和反思标准)的度量和报告功能。 |
时间& Attendance | 考勤应用程序旨在自动跟踪不同位置的员工时间,帮助减少加班费用,提高薪资准确性,消除薪酬错误和调整,以及通过提供准确和最新的信息来简化和优化管理任务和复杂费率计算的需求劳动力数据和薪资数据的完整审核记录。 |