HCM 500强中的雇用权

聘用优势，领域专长和关键优势

雇用权是第一个开发具有领先的电子招聘应用程序的预集成背景筛选解决方案的公司，现在提供的解决方案比业内任何提供商都要多。 HireRight背景调查包括药物测试犯罪背景调查，身份检查，药物与健康筛查，I-9和E验证，候选人经验，扩展的员工队伍筛查，执行智能，全局筛查以及一些其他服务。

雇用权最新动态

2020年6月，HireRight与批发数据解决方案领导者Appriss Insights合作，帮助雇主降低劳动力风险，并为他们提供创新的雇用后逮捕监控技术。 HireRight和Appriss之间的合作伙伴关系建立在共同的承诺之上，即通过为雇主提供准确，及时的逮捕信息以保持其员工和工作场所安全来降低基于人的风险。与诸如HireRight之类的消费者报告机构（CRA）合作伙伴的伙伴合作，提供可增强雇用前筛选和雇用后监控能力的解决方案。

2020年5月，HireRight与领先的人才培养解决方案提供商iCIMS引入了I-9表格和E-Verify服务的集成。 HireRight是唯一提供I-9和背景筛选集成的iCIMS合作伙伴。通过HireRight的iCIMS Prime集成，客户可以轻松订购HireRight后台筛选服务，并通过其I-9 E-Verify集成，可以验证就业资格。使用这两种集成，招聘人员可以对候选人进行背景调查，然后在iCIMS环境中验证他们的求职资格，从而创建简化的解决方案，以促进合规并缩短雇用时间。

2020年3月，HireRight与自动社交媒体背景筛选平台Fama Technologies，Inc.（Fama）合作。 Fama通过其公开的在线数据分析候选人或当前员工的数字足迹，目的是识别可能给组织带来的任何潜在风险，其中包括偏执，性别歧视和骚扰。通过这种合作关系，HireRight将帮助客户建立和维持良好的企业文化，同时防止潜在的品牌和底线损害，并在雇用时保持高合规标准。

ARTW客户数据库中的HireRight客户

利用严格的以数据为中心的研究方法，APPS RUN THE WORLD提出了一个简单的问题： 谁在购买HireRight应用程序，为什么？ 在数十年研究的支持下，我们为全球客户提供了答案。我们的客户数据库具有100多个数据字段，这些字段按功能，客户规模，行业，位置，实施状态，合作伙伴参与，业务线关键利益相关者和IT决策者的详细联系方式详细介绍了HireRight和其他企业应用程序的公司使用情况。 已验证的租用权列表， customers.

雇用权 Key Cloud和HCM应用程序

雇用权，

雇用权 HCM和Cloud HCM应用收入，$ M：

按类型划分的HireRight收入明细：

按子功能市场划分的HireRight HCM应用程序收入，$ M：

垂直行业的HireRight HCM应用收入，$ M：

按地区分列的HireRight总收入和HCM应用收入：

雇用权直接销售与间接销售

雇佣客户-按地理位置，规模，垂直和产品细分

已验证的HireRight客户列表

雇佣客户数量： 40000

雇用权 HCM应用程序客户数量： 40000

雇用权 Cloud HCM客户数量： x

雇用权 Cloud HCM订户数量： x

雇用权与40,000多家客户合作，其中包括70％的财富100强公司。 HireRight客户包括位于美国，加拿大，英国，欧洲，亚太地区，非洲，拉丁美洲和中东的众多公司。 HireRight提供便捷的软件包，以满足公司运输，金融服务，医疗保健，非营利，教育，小型企业和零售行业的基本背景筛查需求。

雇用市场机会，并购和地域扩张

在2019年10月，HireRight开始将其集成到基于云的人才管理系统PageUp中，从而为招聘者和候选人创建了更加简化的背景筛选流程。此次整合进一步巩固了HireRight致力于创造更好的求职者体验的承诺，并帮助招聘人员更快地在招聘过程中转移求职者。通过诸如数据预填充（无需重复输入）和变更跟踪器（可提醒招聘人员注意应聘者提供的信息中的差异）之类的功能，该集成极大地降低了数据输入错误或过时信息的可能性正在进行中。定期更新状态可在整个背景筛选过程中使应聘者随时了解情况。

2018年5月，HireRight解决方案完成了与SAP SuccessFactors招聘解决方案的集成。另一个整合发生在2018年11月，当时HireRight宣布与Beeline建立合作关系，新的整合将使客户可以直接通过Beeline的IQN VMS管理背景调查。

雇用风险和挑战

2020年6月，HireRight任命Maria Moore为全球营销高级副总裁。 Moore女士加入了HireRight，在各种行业拥有近30年的营销经验，尤其侧重于关键技术领域，包括软件和云解决方案。同时，HireRight任命Jeremy Wasser为高级副总裁兼产品管理全球负责人。 Wasser先生在Experian工作了八年后加入了HireRight，最近担任该公司消费者服务业务部门的首席产品架构师和产品战略，创新和新产品开发主管。 2月，HireRight任命Dennis Thomas为首席运营官。 Thomas先生从EXLService加入HireRight，在那里他曾担任高级副总裁兼医疗保健业务全球负责人。

2018年，HireRight对管理团队进行了几处变更，Todd Simo博士被任命为运输和药物与健康筛查董事总经理，Jurgen Leijdekker被任命为首席执行官，Todd Baxter被任命为首席服务官，2017年Kathleen Delaney被任命为市场和产品副总裁。在集体诉讼中，由于违反了《公平信用报告法》，HireRight因输给FTC而产生了后果，这增加了HireRight的股权以提高其合规性。

领导层的变动可能会动摇公司的战略和成长。

雇用权生态系统，合作伙伴，代理商和SI

雇用权的服务遍及全球200多个国家和地区。 HireRight已扩展了集成合作伙伴和解决方案合作伙伴的链，其中包括阿凡达管理，Avature，Ceridian，Click Board，Cornerstone OnDemand，E＆I合作服务，激励顾问，Paychex等。

雇佣云平台（PaaS）和基础架构（IaaS）详细信息

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研究方法论

研究报告中使用的数据来自可公开获得的文档，对应用程序供应商，客户，转售商，独立软件供应商，系统集成商和其他可验证来源的持续调查。

卖方份额和市场预测结果是基于现有数据库的组合以及全年进行的需求方和供应方研究的结果，并得到了卖方，客户，渠道合作伙伴的验证以及诸如收益发布，10Q和10K备案等文件的记录，垂直行业来自公共和私人机构（即学院，大学，政府机构和贸易协会）的研究，区域和国家/地区级统计数据。

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