HCM 500强排行榜展示了最大的HR应用程序供应商,它们争夺市场,垂直行业和国家的主导地位

随着工作场所安全,人力资源数据验证,筛选时间问题成为焦点,核心人力资源,人才招聘和劳动力管理应用程序将塑造HCM的未来

3933

我们第二年 HCM 500强市场报告 重点介绍了三个主要组的22个细分市场中的1,000多家HCM应用程序供应商所取得的成就– 核心人力资源, 人才招聘劳动力管理.

我们连续第二年在核心人力资源,薪资,申请人跟踪和劳动力分析等领域中,按排名靠前的最新HCM应用程序年收入排名前十名。我们对这些市场领导者的调查越多,我们越能理解席卷整个公司的变化的规模,而不论其规模和位置如何。许多公司正在进入未知的领域,解决从工作场所安全(由#MeToo运动产生)到千禧一代的数字习惯(由多少屏幕时间决定典型的21岁儿童的日常生活)的一系列问题)。

除了细分市场,垂直和功能属性外,我们还通过我们的服务为约45个国家/地区的前10名领导者提供人才 下载订阅 计划。这样做的目的是帮助购买者入围在美国等成熟市场以及阿曼等新兴市场中表现良好的供应商。我们越来越发现,本地供应商在特定国家/地区发挥了巨大作用,他们在满足当地要求的前提下做了最出色的工作。例子包括 Works应用 在日本, LG Lugar de gente 在巴西和 阿迪特罗 在瑞典。可以说,我们并没有在45个国家/地区停留。

本报告总结了我们的研究结果,涵盖了四年来与HCM供应商,客户和顾问进行的数千次访谈和连续调查,我们发现了一些最具创新性,发展最快的产品,以及那些无与伦比的产品。数十年来将Core HR,招聘和考勤应用程序出售给全球数百万个组织之后,其强大的Cloud和本地应用程序收入获得了强大的支持。

如下表1所示,全球HCM应用市场在2016年的软件许可,维护和云订阅收入达到了超过160亿美元的产品销售额。我们将三大产品类别并列在一起– 核心人力资源, 人才招聘劳动力管理 –借助其专门构建的功能,可帮助公司识别和招聘人才,管理和评估核心人力资源职能(从薪酬到学习)的各个方面,同时运行一系列其他应用程序以提高员工生产力。

排行榜1 – HCM 应用市场的垂直,功能,云计算与内部部署,2016-2021年预测

从招募到退休,HCM连续性遍及22个市场,21个垂直领域
从聘用到退休,HCM连续体遍及22个市场,21个垂直领域,来源:Apps Run 的 World,2017年12月

类似于我们发布的任何市场规模报告,其目的是向订户和读者提供独立的研究结果,使他们能够驾驭动荡的时期进行智能招聘,不断增强公司价值以建立一支有吸引力的员工队伍,同时设计新的方法来改善从学习和发展到提高生产率的指标。

几十年来,公司投入大量资金来培训人员,就像他们使用已创建的一些最先进的分析工具来更好地管理员工一样。

潮流越来越强。西班牙杂货连锁店Mercadona拥有1,600多家商店和79,000名员工,已选择SAP将其业务迁移到云中。 Mercadona将采用完全集成的SAP平台进行端到端数字转换,并实施一系列广泛的 树液 解决方案 包括SAP S / 4HANA,SAP零售解决方案和SAP SuccessFactors员工中心,SAP SuccessFactors员工中心工资单,SAP SuccessFactors招聘和SAP SuccessFactors学习解决方案。

同样,AT&T即将实施 甲骨文 现场服务云(OFSC)为其70,000多名现场技术人员优化了调度和调度。与OFSC,AT&T将其现有的机器学习和大数据功能与Oracle技术相结合,以提高AT的生产率,准时到达率和工作持续时间准确性&T的现场技术人员。

这些示例说明了这些HCM应用程序的价值,特别是在帮助公司满足员工队伍的人员配备,学习和日程安排要求,将其操作从通常难以使​​用和维护的传统系统转变为轻巧易用的系统方面。运行–类似于智能手机上的任何应用。

好消息是,HCM应用程序供应商在这方面做得更好。例如,Workforce Software正在添加R&D资源,以改善其用户体验。购买WorkPlace的调度应用程序后, 劳动力软件 正在加强其产品组合,以便更好地与类别领导者竞争 克罗诺斯。同时,Workforce看到了在零售和制造等关键垂直领域扩大合作伙伴生态系统的机会,同时将实施时间缩短了多达40%,以帮助客户获得更好,更快的软件投资回报。

就其本身而言, 克罗诺斯 刚刚宣布了一套新的劳动力管理应用程序套件,称为Dimensions。它通过使用Google 云以及使用高级个性化功能来输入时间卡和申请休假,花费了数百万美元的新Cloud基础架构,所有这些都可以通过访问智能手机来完成。

这是在要求苛刻的用户提高标准的时候,HCM应用程序供应商有责任满足并支持他们不断变化的入门,职业发展以及对相关数据和见解的即时访问要求以执行任务。

许多HCM应用程序供应商在标准化人事系统的记录保持功能方面做得非常出色,可以跟踪从应计制到PTO的所有内容,同时提供正确的工资单和其他重要的合规性更新。

此外,人才管理供应商喜欢 BambooHR, 埃尔莫 轻浮的 已将自动化的工具(例如连续绩效管理,继任,奖励和认可)作为其标准功能的一部分广泛地实时提供给全球最终用户。

在2016年,其中一些供应商通过将一系列此类最佳功能作为其套件产品的一部分而获得了发展。例如, 甲骨文 在过去的一年中,已经在其HCM 云中整合了1,000多种新功能。 甲骨文现在将其从基于视频的学习到“随时反馈”的所有内容打包到其HCM 云套件中,该套件已经包括经过改进的申请人跟踪系统以及用于治理,风险和合规以及员工健康与安全的新模块。

尽管有些人继续扩展其本地产品,但增长的主要动力来自其云应用程序,如排行榜2和3所示,该排行榜在整个HCM应用程序市场和Cloud HCM 中排名前10位。

排行榜2 – 2016年HCM应用整体市场排名前十的供应商

整体HCM应用程序市场前10名2016年HCM Apps收入,百万美元2016 HCM Apps市场份额,%主要HCM产品
1 树液 订阅 订阅核心人力资源,绩效管理
2工作日 订阅 订阅核心人力资源
3 ADP 订阅 订阅工资单
4甲骨文 订阅 订阅核心人力资源,申请人跟踪
5领英 订阅 订阅招聘中
6克罗诺斯公司 订阅 订阅时间和出勤
7终极软件 订阅 订阅核心人力资源,薪资,时间和出勤
8 IBM公司 公司 订阅 订阅性能Management
9SumTotal Systems,Skillsoft公司 订阅 订阅学习,核心人力资源
10基石按需 订阅 订阅学习,绩效管理
其他 订阅 订阅
订阅 订阅

资料来源:Apps Run 的 World,2017年12月

在2016年, 工作日 全面的Cloud HCM 产品以及对客户满意度的不懈关注,促使其成为Cloud HCM 应用程序市场的第一大供应商。

2016年排行榜3 – 云 HCM 应用程序市场前十名供应商

云 HCM 应用程序市场前10名2016年Cloud HCM Apps收入,百万美元2016 云 HCM Apps市场份额,%主要HCM产品
1工作日 订阅 订阅核心人力资源
2 树液 订阅 订阅核心人力资源,绩效管理
3甲骨文 订阅 订阅核心人力资源,申请人跟踪
4终极软件 订阅 订阅核心人力资源,薪资,时间和出勤
5领英 订阅 订阅招聘中
6 ADP 订阅 订阅工资单
7基石按需 订阅 订阅学习,绩效管理
8Paycom 订阅 订阅工资单
9 IBM公司 公司 订阅 订阅性能Management
10SumTotal Systems,Skillsoft公司 订阅 订阅学习,核心人力资源,人才管理
其他 订阅 订阅
订阅 订阅

资料来源:Apps Run 的 World,2017年12月

HCM 500按功能细分

所有这些发展将导致在粒度级别上扩展HCM应用程序市场。排行榜4显示了2016年22个HCM应用程序细分市场中分别排名第一,第二和第三的供应商。对于其他主要参与者,请点击下面这22个HCM应用程序细分市场的链接,并访问列出了数十个或更多个人资料的索引页面在同一细分市场中竞争的其他供应商。

排行榜4 – HCM 应用市场细分以及基于细分收入的22个细分市场中排名第1、2和3的供应商

类别功能市场2016年,$ M占HCM市场总量的百分比第一供应商第二供应商第三供应商
核心人力资源福利管理7505%利益焦点 ADP WEX健康
赔偿金3982% 树液 甲骨文Salary.com
合规3342% IBM公司 公司 ADP 工作日
核心人力资源348921%工作日 树液 甲骨文
工资单处理285117% ADP Paycom薪资
学习10676%SumTotal Systems,Skillsoft公司边缘性 树液
养老金管理820%天鹰座甲骨文 树液
性能Management6764% 树液 IBM公司 公司 基石按需
演替Planning3082% 树液 基石按需卤素软件
小计995561%工作日 树液 ADP
人才招聘申请人追踪7324%领英基石按需 IBM公司 公司
临时劳工管理4453% 树液 上班直线
营销学4102%领英基石按需 IBM公司 公司
入职4473%终极软件 IBM公司 公司 甲骨文
招聘中12197%领英 IBM公司 公司 树液
采购7284%领英 IBM公司 公司 Insperity,Inc.
小计398124%领英 IBM公司 公司 树液
劳动力管理缺勤和请假管理2502%克罗诺斯公司终极软件甲骨文
疲劳管理941%疲劳科学Optalert有限公司WorkForce Software,LLC
排程6484%克罗诺斯公司Verint Systems Inc.尼斯系统
任务管理1481% 树液 甲骨文反射系统
时间& Attendance11357%克罗诺斯公司 ADP 终极软件
劳动力分析2151% 树液 ADP 终极软件
硬件(时钟)见ARTW数据库见ARTW数据库
小计249015%克罗诺斯公司 ADP 终极软件

资料来源:Apps Run 的 World,2017年12月

HCM 垂直细分500强

随着人口结构的变化和对服务行业对工作增长的日益依赖,全球人力资本管理应用市场正在跨不同行业发展,这使全球劳动力处于不断变化的状态。

2016年,鉴于人口老龄化,消费者支出的增长和对专业服务的需求的增长,医疗,零售和专业服务的集体支出占HCM应用总支出的近30%,都为医疗,零售和专业服务的就业增长做出了贡献行业,尤其​​是在中国和印度等快速发展的国家/地区。

凭借其领域专业知识和与众不同的产品的支持,许多专注于战略垂直行业的HCM应用程序供应商都发现了越来越大的吸引力。

排行榜5显示了21个垂直行业中分别排名第一,第二和第三的HCM应用程序供应商, 树液 , 克罗诺斯工作日 在2016年将主导17个行业。对于迎合特定行业的其他HCM 500强供应商,请点击下面这22个垂直行业的链接,并访问一个索引页面,其中列出了数十个或更多在该垂直行业中建立了特许经营权的参与者。

排行榜5 – HCM 应用程序市场按垂直行业以及垂直行业收入,按21个垂直行业中的排名1、2和3的供应商细分

HCM 应用垂直支出百分比占HCM应用程序市场总量的百分比第一供应商第二供应商第三供应商
航天& Defense1% 树液 ADP 甲骨文
汽车行业2% 树液 克罗诺斯 ADP
银行业& Financials8% 树液 ADP 领英
通讯4%甲骨文 ADP 树液
施工& Real Estate4%甲骨文工作日 ADP
包装消费品6%工作日 树液 ADP
分配5% 树液 终极软件工作日
教育4%工作日甲骨文终极软件
政府6%克罗诺斯 ADP 甲骨文
卫生保健10%克罗诺斯 ADP 甲骨文
保险4% IBM公司 公司 ADP 树液
休闲娱乐& Hospitality5%工作日终极软件基石按需
生命科学2% 树液 甲骨文工作日
制造业9% 树液 克罗诺斯工作日
媒体2%工作日领英 IBM公司 公司
非营利1% 树液 ADP 甲骨文
油和气3% 树液 ADP IBM公司 公司
专业的服务9%领英克罗诺斯工作日
零售10%克罗诺斯甲骨文 ADP
运输4% 树液 终极软件工作日
效用1% 树液 甲骨文 IBM公司 公司

资料来源:Apps Run 的 World,2017年12月

HCM 地区500强

如果将当前约64%的工作年龄映射到全球74亿人口,则15至64岁之间的近47亿人可能是HCM应用程序的最终用户。针对这一庞大的群体,全球HCM应用程序市场的细分遍及各个地区。

2016年按地区分列的全球HCM和云HCM应用市场
2016年全球HCM应用程序市场(按地区),百万美元,Apps Run the World,2017年12月
2016年按地区分列的全球Cloud  HCM 应用市场,2016年,百万美元
2016年按地区分列的全球Cloud HCM 应用程序市场,百万美元,Apps Run 的 World,2017年12月

HCM 国家500强

排行榜6按国家显示了最大的HCM应用程序供应商。除了下面列出的16个国家/地区之外,下载订户还可以访问45个国家/地区的顶级HCM供应商。

我们的HCM 500强企业的多样性凸显了公司正在努力维持和增强的人力资源连续性,特别是那些需要在多个国家开展业务的公司。拥有近300,000名员工的德国铁路公司Deutsche Bahn在最新的年度报告中表示,它将推出新的招聘软件计划,作为整个欧盟范围内人才管理计划的一部分。 Talentsoft(用于人才管理),Facebook(用于社交媒体招聘)以及许多虚拟现实初创企业正在帮助DB及其150多个强大的人才获取团队身份前沿技术填补因离职和离职而每年腾出的7,000至8,000个职位退休员工。

HCM 供应商正在竞相支持该策略。在2017年第四季度, 树液 宣布通过其升级中心扩展其员工中心产品的本地化支持,包括职位管理,全面员工管理,整合和本地化的休假内容以及澳大利亚,法国,德国,沙特阿拉伯,阿联酋,英国和美国等国家/地区的时间表。反过来,这将为人力资源经理提供更多最佳实践模板,以在全球范围内推出一致的HCM策略。

移动IT另一方面,它是与埃及有着广泛联系的HCM 500强供应商之一。 移动IT在12个国家(包括许多海湾国家)的客户中被认为是第一个具有双语言界面(阿拉伯语和英语)的基于云的HR解决方案。对于在埃及拥有超过8000万人的人力资源高管,以及越来越多的Cloud和HR选择而言,在大型供应商和本地英雄之间进行选择并非易事。

还是拿 Xceed365 例如,位于尼日利亚拉各斯的供应商赢得了该国一些最大银行的支持。这些一级客户更喜欢从本地HCM英雄那里购买,例如Xceed365,他们能够提供广泛的支持以及特定领域的核心人力资源和人才管理产品,而不是与尚未准备在非洲扩展的其他公司合作。

对于人力资源主管来说,人员管理是一个普遍的挑战。随着移动技术的出现和实时信息在瞬间的传播,最好的情况下,最好是无法运行正确的HCM应用程序,或者在最坏的情况下有害。

今年的HCM Top 500供应商在22个功能区域,21个垂直行业和45个国家/地区的专用能力改变了游戏规则,提醒人们选择正确的解决方案很可能是应对全球挑战的最佳解药,而挑战可能变得更加复杂公司,无论其规模和位置如何。

排行榜6 – HCM 应用程序市场按国家和16个国家/地区的第1、2和3位供应商(按国家收入)分列

地区国家2016年,$ M占HCM市场总量的百分比第一供应商第二供应商第三供应商
美洲巴西2261%LG Lugar de gente巴西Apdata电视
美洲加拿大5804%克罗诺斯公司 树液 直觉
美洲墨西哥1611% 树液 克罗诺斯公司Meta4
美洲 美国 982760%工作日 ADP 终极软件
欧洲,中东和非洲 法国4052% 树液 IBM公司 公司 塞吉德
欧洲,中东和非洲 德国10026% 树液 DATEV IBM公司 公司
欧洲,中东和非洲 意大利1861% 树液 IBM公司 公司 领英
欧洲,中东和非洲 荷兰2822% 树液 雷特 UNIT4
欧洲,中东和非洲 西班牙1501%Meta4 树液 甲骨文
欧洲,中东和非洲 瑞典1771%阿迪特罗维斯马 树液
欧洲,中东和非洲 英国 13808%甲骨文 树液 卢梅斯
亚太地区澳大利亚5113% 树液 甲骨文领英
亚太地区中国1961% 树液 you友 IBM公司 公司
亚太地区日本2752% 树液 Works应用 IBM公司 公司
亚太地区新加坡2201% 树液 甲骨文工作日
亚太地区南韩520% 树液 IBM公司 公司 杜松数字软件

资料来源:Apps Run 的 World,2017年12月

工作场所安全,HR数据验证,筛选时间与生产率的提高

为了使任何人在HCM应用程序市场中保持成功,挑战在于基准线在不断发展。在2017年的大部分时间内,工作场所安全成为社交媒体上的热门话题,强大的媒体,企业和政府高管对性行为进行了揭露。 #MeToo运动很快就焕发出新的意义,它激励着不同行业和国家的普通工人在工作场所发表自己的性骚扰经历。

鉴于可能存在数以百万计的公司在工作场所安全记录方面无可挑剔的公司,因此新的基准并不是要让任何组织免受此影响。尽管如此,如今只需一次指控就可以使自己的声誉受损。因此,问题在于,人力资源在发生这种情况时应如何应对。同样重要的是,人力资源部门是否应该实施从举报热线到严格的跟进措施的保护措施,并在可能发生的情况下直接向董事会和/或股东报告此类情况。

对于HCM供应商,问题是他们应该扮演什么样的角色,以通过实时报告,培训和人力资源政策审查来帮助公司减轻此类风险。主动解决员工的疑虑很可能是人力资源部门为证明其对工作场所安全的承诺而需要采取的视觉提示。在低失业率的情况下,任何细心的员工首先想要得到的是他们的人力资源部门在执行工作场所安全方面是积极主动的。

HCM 供应商的下一个优先事项是说服用户所生成的HR数据的价值。

持续的反馈,微学习以及旨在帮助员工更多地参与工作场所的其他工具将构成新一代员工自助服务和经理自助服务系统的基础。关键是这些工具是否使用可能包含意外偏差或错误假设的算法创建。相反,需要针对特定​​问题专门构建它们。被吹捧为下一件大事的人工智能和机器学习系统也是如此。应该将它们视为可以解决组织不适的灵丹妙药,还是应该提供更多数据来证明膝跳反应是合理的?

在像通用电气这样的标志性组织正面临生存危机的时候,人们很想问这些公司所生成的数据有多有价值,它们如何反映自己的健康状况,或者员工利用这些数据的能力。

对于HCM供应商来说,圣杯是要证明自己的HR数据的价值,以便确定新员工的素质,薪酬计划的竞争力或考勤系统的完整性,以消除诸如伙伴之类的无害事物。 -为系统性的超额支付而对彻底的欺诈行为进行打孔。

最后但并非最不重要的一点是,HCM供应商将必须找到更好的方法来计算员工在工作上花费的时间。如果可以相信现在一个人每天使用电子设备花费超过11个小时的统计数据,那么值得询问的是,如果他/她的屏幕显示时间增加或减少,该员工可以完成多少工作。

为员工支付智能手机费用的公司是否有权决定为工作分配多少屏幕时间?相反,如果公司干扰员工的生产力,公司是否应阻止其使用自己的智能手机?如果前者不能控制后者的工作时间,雇主与雇员之间的社会契约应该是什么样的?

提出此类问题纯属学术问题,但底线很简单-如果考虑员工的放映时间,生产力可以提高到什么程度?

在基于服务的经济中,某人要么是解决方案科学家(这意味着他们的价值取决于他们将解决方案交付并复制到科学领域的能力),要么是项目参与者(这意味着他们的集体价值取决于完成某个项目的满意度)的客户),这些员工现在在屏幕上花费的时间非常重要。

换句话说,随着电子商务,机器人和自动驾驶汽车的出现,过去用来衡量工人完成一项任务花费多少时间的劳动活动正在经历巨大的变化。曾经有一段时间,人们可以跟踪店员的劳动活动。随着电子商务的日益普及,店员很可能是配送中心中的机器人,或者是解决方案科学家,只需要几个同事就能运行整个配送中心。

将来,HCM应用程序将承担执行不同任务的任务,并且衡量员工如何优化其屏幕时间可能是其最大的特性之一。 HCM 应用程序已经成为雇主和雇员的职业助手,政策顾问和工作与生活平衡试点。在精通技术的竞争对手的努力下,阳狮集团成功开发了重塑广告行业的数字化转型,因此决定推出Power of One模式来打破其众多孤岛。阳狮避开了由国际代理商网络组成的长期跨部门架构,迅速开发了人才管理系统,该系统结合了这家拥有92年历史的法国广告代理商近80,000名员工的简历,以确定所需的技能处理其客户需求的数字营销项目。

根据《华尔街日报》 2018年1月19日的文章,阳狮不再依赖资历,职称和传统的广告工作经验,而是运行算法来建立由客户经理,编码员,图形设计师和文案撰写人组成的老虎团队。换句话说,阳狮现在将其HCM应用程序的更大价值置于公司层次结构和常规业务流程之上,以适应不断变化的客户需求。

毕竟,有了家庭提供的餐包,无处不在的Uber游乐设施,数量惊人的评论网站和社交媒体供稿现在占据着许多人的生活,管理人员和资源的任务具有不同的含义,它是由位于后台的静态系统演变而来的主动的智能应用程序,可以帮助用户做出正确的人力资源和职业决策。

公司和员工会更好地询问他们是否通过使用此类应用程序得到了良好的保护,并且他们对这些系统的信任很可能明确表明他们希望如何在世界上被看到,并在寻找人才方面体现了其核心价值。 ,修饰他们并帮助他们实现自己的真正潜力。

进一步阅读

HCM 500强报告 系列涵盖了3,000多页的内容,请确保您不会错过任何500多个个人资料, 成为订户。或者,您可以通过以下链接来突出显示亮点:

方法

与我们自2010年以来发布的数百份报告类似, HCM 500强 是爱的劳动。自2013年以来,我们的研究人员团队已对数千名HCM供应商进行了严格的研究,每季度对他们进行调查,由于压缩的Cloud发布周期,他们甚至更短的时间间隔审查他们的产品,并与客户讨论HR愿景以更好地了解用户需求。以及升级和替换其现有系统的不同途径。

每年我们还会参加许多行业范围内和特定于供应商的用户会议-人力资源技术会议,Dreamforce,UNLEASH(以前的人力资源技术世界),SAPPHIRENOW,Oracle Open World(仅举几个例子),以评估客户的需求。

在整个过程中,我们建立了一个庞大的数据库,其中包含2,000多家HCM供应商以及50,000多家HCM客户,这些客户通过定期调查,电话和面对面采访,电子邮件交换以及社交媒体互动等相互接触。

我们会主动与供应商直接联系,以按HCM细分市场,垂直市场,收入类型,地区,国家和客户规模列出其最新的季度和年度收入。

我们用自己的基础研究补充他们的书面答复,以确定22个细分市场和21个垂直领域中每个领域的季度和年度增长率,此外还要赢得客户来确定这是购买新产品还是现有实施的扩展。

定量研究过程的另一个方面是通过不断改进我们的 客户资料库,它在全球100,000多个组织的企业软件环境中存储了超过一百万条记录。

该数据库可提供客户洞察力和上下文信息,以了解他们正在运行哪种类型的HCM,企业软件系统和其他相关技术,以及作为其总体HCM和IT转型项目的一部分,他们有可能与现有或新供应商进一步进行投资,以保持竞争力,抵御来自破坏性力量的威胁,或遵守内部法规以提高企业整体效率。

结果是将供应方数据和需求生成的客户洞察力结合在一起,使我们的客户能够更好地定位自己,以预见下一波浪潮将在未来几年内重塑HCM市场。

HCM 市场分类法

从招募到退休,HCM连续性遍及22个市场,21个垂直领域
从招募到退休,HCM连续性遍及22个市场,21个垂直领域

人力资本管理(HCM)应用的定义

核心人力资源与绩效管理
核心人力资源与绩效管理描述
人员&组织管理核心人力资源管理系统,人员记录,HR主文件,应计费用,组织发展,组织结构图可视化
工资单工资单处理,税务申报,语言支持,国家/地区更新,工资单计算,自动扣除和其他政府要求,以适当地支付员工薪酬。
福利管理 福利与卫生管理。计划和设计有益于生命周期,计费和付款。还包括用于集成目的的运营商解决方案。
养老金管理退休金和退休基金(401K)管理以及有助于管理利润分享计划,设定受益计划或现金余额计划的软件。
合规合规,法规更新和报告,包括诸如《平价医疗法案》,《加班条例》,《公平劳工标准法案》等法律
性能& Goal Management人力资源绩效管理应用程序旨在自动执行与工作角色以及组织的任务和目标的链接有关的信息的汇总和传递。更具体地说,该系统允许用户通过使用诸如培训和关键绩效指标之类的机制来连续跟踪和监视单个员工,工作团队和部门的进度,从而使绩效审查过程自动化。一些关键功能包括:评估阻碍绩效和工作晋升的个人职业目标和组织技能差距。持续审查并建立里程碑。 360度评估和实时反馈。绩效评估自动化。目标设定和跟踪。员工调查。使人力资产与公司目标保持一致。表现最佳的快速通道。
学习& Development学习管理系统是指可自动管理,跟踪和报告培训事件的应用程序。其他工具可能包括课件以及其他侧重于学习环境(包括学习内容管理系统)的交付,管理,跟踪或集成解决方案。职业发展工具包括用于指导,指导,员工发展计划和发展需求诊断的应用程序。
演替& Leadership Planning确定并解决当前和潜在的人才缺口,以创建继任管理报告。培养并保持内部人才的持续供应,以填补关键职位。通过数字工具提高员工敬业度,以推动职业发展道路。
薪酬管理薪酬管理应用程序旨在通过先进的建模,报告以及与薪资处理系统的内置接口,自动为员工提供现金,非现金,可变和不变薪酬的过程。其他关键功能包括在单个共享工具中无缝管理薪酬预算和分配。简化薪酬推荐工作流程和审批。支持多种薪酬和激励措施。确保预算合规并遵守薪酬准则。配额和地区管理。佣金,差价,特许权使用费,对员工的激励以及渠道和业务合作伙伴的计算和分配。使用内部和外部数据进行薪酬分析以进行保留风险分析。将薪金,佣金和奖励(现金和非现金)与业务目标联系起来。工资单和支付引擎接口。应付帐款集成。
人才招聘 
人才招聘描述
申请人追踪申请人跟踪软件可自动执行以下功能:简历管理,申请人信息,评分,工作流,匹配,搜索,面试计划,职位描述,EEOC报告,职位发布和通知
招聘中招聘应用程序旨在通过筛选和技能评估来自动化薪水和小时薪员工的招聘过程,以及用于通过识别组织内部或外部的人才来改善招聘渠道的自动选择过程。其他关键功能包括:管理技能清单。创建和管理职位申请。在招聘流程中协调团队协作。视频采访,团队建设和数字辅导。
营销学旨在吸引和吸引应聘者和雇员的应用程序。其他任务可自动执行功能,例如候选人关系管理应用程序,职业网站技术,社交招聘,员工推荐,品牌宣传,视频参与,校园招聘和内部招聘
临时劳工管理雇用临时工,搜索,技能匹配,评估,面试日程,价格谈判,批准,项目里程碑付款,项目完成跟踪,绩效评级的处理
采购促进人员编制公司和供应商管理系统的资源规划,支持职业介绍所的前台办公室集成以及专为人员编制公司设计的人才获取应用程序。
入职旨在将员工部署到适当的工作,项目或团队以加快入职速度的应用程序。
劳动力管理
劳动力管理描述
缺勤和请假管理缺勤管理应用程序提供了自动化功能,以支持员工休假管理,雇主授权的休假,短期残疾/工人补偿协调,联邦和州合规,自定义休假信函,医疗证明处理,保险费支付跟踪以及员工自我管理等功能。服务功能。休假管理支持与政府法规相关的合规性活动,例如美国的《家庭和医疗休假法》以及其他国家/地区的其他当地休假法律。
劳动力分析劳动力分析用于分析薪酬,福利和其他员工变量。这些应用程序还可用于分析和优化特定项目的劳力分配。
疲劳管理疲劳管理应用程序可帮助减轻疲劳风险的关键方面实现自动化,并强制执行员工的工作时间限制,并符合职责最佳实践的要求。类似的应用程序可以用作电子工作日记,以进行实时报告并遵守运输法规。
硬件(时钟)时间捕获是一种硬件平台,它提供用于签入和签出时间,进餐和休息时间以及时间表和工资单报告以及合规性的身份验证功能。
劳动力调度产品的设计旨在通过考虑多种方法和历史模式来提高预测准确性。创建最佳计划以满足客户需求,同时降低成本并最大限度地利用资源
任务管理任务管理提供了劳动力管理功能,例如基于任务和基于项目的活动跟踪,以及针对绩效标准(如工程人工标准,团队标准和反思标准)的度量和报告功能。
时间& Attendance考勤应用程序旨在自动跟踪不同位置的员工时间,帮助减少加班费用,提高薪资准确性,消除薪酬错误和调整,以及通过提供准确和最新的信息来简化和优化管理任务和复杂费率计算的需求劳动力数据和薪资数据的完整审核记录。资料来源:通过阅读其余内容 top10pokerwebsites.net

没意见

发表评论