云顶500强中的Ascender HCM

卡灵顿街50号4楼

新南威尔士州悉尼,2000年,澳大利亚

61 1300 766 400

//www.ascenderhcm.com

1090

上升HCM的优势,领域专业知识和关键优势

Ascender以前称为Talent2人力资源管理服务,它使用SaaS,联合管理和完全管理的交付选项提供高级薪资解决方案,并具有合并的报表以及多种语言和货币功能。他们专有的平台使他们能够无缝处理需要流程重新设计,流程标准化和自动化以及扩展的薪资解决方案的大型复杂客户。

2015年底,Talent2人力资源管理服务更名为Ascender。结合更名,Ascender推出了新的人力资本管理平台Ascender HCM,它将使客户能够在整个企业范围内扩展和集成其现有的薪资平台。通过提供核心HCM和集成,Ascender使整个亚太地区的客户能够巩固薪资交付并与他们更广泛的HCM战略集成。

上升HCM最新动态

2018年4月,Ascender与Dell Boomi合作,实现了薪资和人力资本管理系统与基于云的无缝集成,以及亚太和中东组织使用的关键业务应用程序。

通过Boomi,Ascender客户将受益于:在基于云的订阅模型中为一系列主要供应商系统提供和维护标准集成包;快速配置和交付新集成的能力;立即更新,包括增强和更正;与传统的整合方法相比,大大提高了成本效益比。

2017年1月,Ascender收购了NGA Human Resources的澳大利亚和新西兰业务,后者是澳大利亚领先的人力资源和薪资技术与服务组织之一。这项交易将在澳新银行和亚太地区创造人力资源和薪资软件及服务的市场领导者,为3,000多家客户和170万名员工提供服务。

上升HCM并购(M&A)活动

2018年9月,Ascender收购了国际人力资本管理(HCM)公司PeopleStreme,该公司专门从事软件开发以支持人力资源计划。两家公司将通过整体薪资和HCM技术产品,共同帮助企业释放其全部劳动力潜力。

ARTW客户数据库中的Ascender HCM客户

利用严格的以数据为中心的研究方法,APPS RUN THE WORLD提出了一个简单的问题: 谁在购买Ascender HCM应用程序,为什么? 在数十年研究的支持下,我们为全球客户提供了答案。我们的客户数据库具有100多个数据字段,这些数据字段按功能,客户规模,行业,位置,实施状态,合作伙伴参与情况,业务线关键利益相关者和IT决策者的联系详细信息详细描述了Ascender HCM和其他企业应用程序的公司使用情况。 已验证的Ascender优势清单 customers.

上升HCM关键企业和云应用程序

上升优势

上升HCM收入,百万美元:

类型/年份20182019同比增长,%
总收入,百万美元 订阅 订阅 订阅
企业应用程序收入,百万美元 订阅 订阅 订阅
云应用收入,百万美元 订阅 订阅 订阅

*企业应用程序收入=许可证+支持与维护+ SaaS
**所有收入数字都是基于公共记录,Apps Run The World的供应商数据库中的云和非云业务模型以及包括供应商反馈的年度调查结果得出的估算值。

按类型划分的Ascender HCM收入细分,$ M:

类型执照服务硬件支持与维护SaaS
占总收入的百分比 订阅 订阅 订阅 订阅 订阅
收入,百万美元 订阅 订阅 订阅 订阅 订阅

上升HCM地区收入,百万美元

地区占总收入的百分比2019年总收入,百万美元2019年企业应用程序收入,百万美元2019年云应用收入,百万美元
美洲 订阅 订阅 订阅 订阅
欧洲,中东和非洲 订阅 订阅 订阅 订阅
亚太地区 订阅 订阅 订阅 订阅
订阅 订阅 订阅 订阅

上升HCM直接销售与间接销售

地区直销间接销售
类型% 订阅 订阅 订阅
收入,百万美元 订阅 订阅 订阅

上升HCM客户-按地理位置,尺寸,垂直和产品细分

已验证的Ascender HCM客户列表


上升HCM客户数量: 3000

上升HCM企业应用程序客户数量: 3000

上升HCM Cloud客户数量: x

上升HCM Cloud订户数量: 1300000


在整个亚太地区,使用Ascender的人力资源和薪资平台为超过130万名Ascender客户的员工提供了薪水,Ascender的3,000个客户实体和大约1,400个全球品牌和上市公司相信,Ascender可以满足其薪资需求。

其客户包括三一学院,德勤,曼特拉,西悉尼大学,日立,布雷迪,索南戈尔,Citco,HCL,圣丹等。

上升HCM市场机会,并购和地域扩张

作为Ascender收购NGA HR协议的一部分,两家公司结成战略合作伙伴关系,为ANZ地区提供薪资和HR服务解决方案,以确保为NGA HR的全球薪资和HR客户提供无缝解决方案,并持续提供服务利用NGA全球交付中心为本地NGA HR客户提供服务。

2016年底,Ascender宣布了几项重要的高级任命,以提升公司在亚太地区的领导地位。新任命是Ascender扩大客户卓越,创新和增长战略的一部分。通过提供核心HCM和集成,Ascender使整个亚太地区的客户能够巩固薪资交付并与他们更广泛的HCM战略集成。

提升者HCM的风险和挑战

Ascender直接关注亚太地区。

上升HCM生态系统,合作伙伴,代理商和SI

Ascender总部位于澳大利亚,在10个国家/地区拥有850名员工,他们拥有7种语言的本地薪资和人力资源知识以及专业知识,可为31个国家/地区的立法提供解决方案。 Ascender的可扩展平台使其能够为每个国家拥有1至100,000名员工的客户提供服务。

Ascender是SAP SuccessFactors,薪资专家协会(TAPS),Workday,Kronos,Riteq,WFS和HR Onboard的认证业务合作伙伴。

上升HCM云基础架构见解

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  • 上升HCM公共云和基础架构(IaaS)
  • 上升HCM平台(PaaS)
  • 上升HCM应用交付
  • 上升HCM私有云和数据中心

研究方法论

研究报告中使用的数据来自可公开获得的文档,对应用程序供应商,客户,转售商,独立软件供应商,系统集成商和其他可验证来源的持续调查。


卖方份额和市场预测结果是基于现有数据库的组合以及全年进行的需求方和供应方研究的结果,并得到了卖方,客户,渠道合作伙伴的验证以及诸如收益发布,10Q和10K备案等文件的记录,垂直行业来自公共和私人机构(即学院,大学,政府机构和贸易协会)的研究,区域和国家/地区级统计数据。


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